FATORES QUE AFETAM A PERMANÊNCIA DE MULHERES MÃES NO MERCADO DE TRABALHO: REVISÃO DA LITERATURA BRASILEIRA

Resumo

Historicamente, o mercado de trabalho nem sempre contou com a presença feminina. Mesmo após mudanças sociais que impulsionaram a presença das mulheres no contexto laboral, estas ainda encontram obstáculos à sua permanência nesse ambiente. Às mulheres que são mães, somam-se ainda os desafios relacionados à conciliação entre carreira e maternidade visto que, em geral, a responsabilidade pelos cuidados com os filhos ainda recai majoritariamente as mulheres. Nessa conjuntura, o presente estudo tem como objetivo mapear os fatores que afetam a permanência de mulheres mães com filhos em idade escolar no mercado de trabalho brasileiro. Para tanto, realizou-se uma revisão de literatura, que foi realizada por meio da análise de 10 artigos recuperados através de busca na plataforma Scielo. Como aporte teórico metodológico, esse estudo teve como base a análise de dados pela ótica da Psicologia Organizacional e do Trabalho, utilizando os resultados apresentados pelos artigos analisados. Identificou-se cinco fatores facilitadores e sete fatores dificultadores à permanência das mulheres mães no mercado de trabalho, o que aponta para a necessidade de estabelecer estratégias que colaborem para a manutenção da permanência da mulher no mercado de trabalho e para a conciliação entre carreira e maternidade.

Palavras-chave: Mercado de trabalho; Mulheres; Permanência e Psicologia Organizacional e do Trabalho.