ASSOCIAÇÃO ENTRE O SENSO DE COERÊNCIA E A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ENTRE PROFISSIONAIS DE UMA CLÍNICA-ESCOLA

Resumo

O estudo analisou a associação entre o Senso de Coerência (SOC) e a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) entre colaboradores técnicos e administrativos de uma clínica-escola de uma instituição privada. A pesquisa partiu da necessidade de compreender como fatores psicossociais, emocionais e organizacionais influenciam o enfrentamento das demandas laborais e o bem-estar ocupacional. Trata-se de um estudo quantitativo, descritivo e transversal, realizado com 19 participantes que responderam à escala SOC-13, complementado pelos dados de QVT previamente coletados com 39 trabalhadores. Os resultados evidenciaram um SOC moderado, com fragilidades concentradas na dimensão de manejabilidade. Aproximadamente 40% a 50% dos participantes apresentaram resultados significativos, especialmente relacionados ao controle emocional e à presença de sentimentos confusos. Entretanto, observou-se que entre 55% e 70% dos trabalhadores relataram satisfação com o cotidiano, percepção de clareza nas rotinas e reconhecimento de sentido em suas atividades. A QVT apresentou perfil heterogêneo, com aspectos positivos relacionados ao sentido do trabalho, integração social e reconhecimento institucional, mas também fragilidades estruturais, como compensação inadequada, pausas insuficientes, sobrecarga física, horas extras frequentes e desconfortos musculoesqueléticos. A análise integrada demonstrou convergência entre os dois construtos: ainda que os trabalhadores atribuam significado ao trabalho e mantenham engajamento, as condições organizacionais adversas reduzem sua capacidade adaptativa, influenciando negativamente a percepção de bem-estar. Conclui-se que intervenções institucionais voltadas à ergonomia, autocuidado, valorização profissional e suporte psicossocial são necessárias para fortalecer o SOC e melhorar a QVT no serviço.