ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO

Resumo

O presente estudo buscou analisar o assédio moral nas relações de trabalho. No Brasil existe um leque variado para composição dos conflitos trabalhistas. Em primeiro lugar é interessante salientar que os conflitos podem ser resolvidos em nível individual ou coletivo. Os conflitos trabalhistas originam-se do choque de interesses entre o empregador e o colaborador em muitas situações envolvem ainda as entidades sindicais ou, ainda, em algumas situações os próprios entes sindicais. Nas diversas relações que são estabelecidas diariamente com as pessoas, seja em sociedade, em família, no trânsito, e no trabalho, geralmente não são tão harmoniosas, como se gostaria. O assédio moral é a forma de violência que mais vem recebendo atenção especial das organizações, dos colaboradores e da sociedade devido aos danos que provoca. Pode-se dizer que o assédio acarreta para organizações prejuízo nos custos tangíveis como também nos intangíveis.

Palavras–chave: Trabalho. Direitos Fundamentais. Assédio Moral.